PART.3 需要避免的问题
简历内容过分夸大
简历上的内容必须保证完全准确、真实，不能有任何夸大或欺骗的成分。在面试时面试官会针对简历上面的内容进行提问，企业的面试团队多由专业熟练的HR和极具行业经验的中高层领导组成，简历内容里的虚构成分在面试过程中很容易被问出。
简历篇幅过长
通常来说，简历篇幅只需1页纸，过长的简历可能会让HR认为内容过于冗长、不够简洁，从而产生负面影响。虽然要尽可能多的向HR展现个人竞争力，但无重点的“流水账”式简历会适得其反。建议提炼岗位描述的关键词，筛选个人匹配度高的经历写入简历。
简历风格过于花哨
多数情况下，建议简历整体采用商务极简风，主体使用冷色调，照片附证件照。但是要根据具体的应聘场景进行灵活调整，例如在应聘某些设计类岗位时，适当给简历增添一些亮点或许能为自己加分，这最终取决于具体的应用场景。
PART.4 如何让简历脱颖而出
从HR视角看简历
在写简历时很重要的一点就是靶向思维，即以某些特定的目标为基准点，有针对性地去展现自己的能力。在简历撰写完成后，应从HR的视角出发，去分析简历内容与岗位之间的适配程度。
可以通过找到目标岗位的JD（工作描述），认真思考其岗位职责、任职要求，提炼关键信息，在简历中着重突出面试官需要的能力、删去无关的内容。
下面将以应聘艺术设计类的外企为例，来说明如何从HR的角度考虑工作与应聘者的适配程度。由于目标企业是外企，求职者需要着重突出自己的语言水平；艺术设计类岗位，则需要体现自己的艺术审美水平、创新能力和图文表现能力。简历前后修改如下：
借助外力修改简历
可让优秀的师兄师姐对自己的简历提出指导意见，或与正在求职的同学交换、修改简历，进行模拟面试等；此外，还可通过公众号、网站（如：超级简历、可画、个人简历网等）获取简历模版，与个人简历进行对比，进一步对简历进行修改完善。
