为确保永翔公司工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，现面向社会公开招聘。特制定本实施方案。
一、工作原则
招聘工作坚持面向社会、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘。
二、招聘岗位及条件
三、招聘程序
招聘工作按照发布信息、组织报名、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用程序进行。
（一）报名时间：
2024年3月15日-2024年3月21日
（二）报名按以下程序进行：
（1）应聘人员需认真阅读《永安市永翔发展集团有限公司2024年招聘岗位信息表》中所提及的招聘条件及各项要求，选择符合要求的岗位择其一进行填报。
（2）应聘人员因错报、误报、瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
（3）报名时应聘人员需提供以下材料：
①本人有效《居民身份证》（第二代）、毕业证书相关材料电子版；
②《招聘人员信息采集表》
③近期蓝底1寸免冠彩色照片电子版；
④学历证明扫描件。
以上报名信息发送至邮箱：yxjtxzb@163.com
（三）面试程序
1、资格审查合格者，通过邮件或电话通知符合要求的应聘人员。如无法联系且未及时确认参加应聘相应环节的，视为自动放弃。
2、面试由人事组织实施，行政部、人事部、用人部门，面试结束后填写《面试考核评分表》。
3、面试方式：采取综合面试
4、面试时间：
2024年3月22日下午15:00（企业资质技术负责人）
2024年3月22日下午15:30（园林绿化专技人员）
5、面试地点：永安市燕江中路1198号永安市永翔发展集团有限公司六楼会议室（一）
6、面试管理
（1）评委需严格遵守面试纪律和保密规定，不得以任何方式向应聘人员和其他人员泄露面试试题及相关信息，一经发现，立即取消评委面试资格。
（2）应聘人员须持报名材料的原件和复印件方能参加面试。
（3）应聘人员面试期间接受统一封闭管理，不私自外出，不与无关人员交谈或进行与面试无关的活动，不携带任何通讯工具进入面试场所。
（4）监察人员对面试全过程进行监督，负责维护面试纪律，维持面试秩序。监察人员对于面试中出现的不公正和违规现象，应及时向面试负责人指出，并提出纠正意见。
7、通过资格复审者按要求参加面试，采用结构化面试。面试成绩满分为100分，60分以上为合格；进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到75分以上为合格。
8、进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应在面试前2天下午5:30之前及时向招聘单位提出。
（四）体检
面试总结束后，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例，从应聘人员面试成绩高分到低分确定入围体检对象。
体检需在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准及规格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定。
体检结论下达后，应聘人员提出的复查申请不予受理。
体检费用由应聘人员自理。如果进入体检的应聘人员未能通过体检，由总成绩排名的下一位递补，获得体检资格。如果顺利通过体检就可以获得录用资格。
（五）考察
体检结束后，永安市永翔集团发展有限公司将对应聘人员进行考察，在考察过程中发现与应聘人员提供材料不符的、有违法违纪行为的，取消录用资格。
（六）公示
永安市永翔集团发展有限公司根据应聘人员面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟录用的人员，对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响聘用的，由用人单位办理入职手续，受聘人员在接到通知15日内不办理手续的，视同自动放弃聘用资格，不再递补。
（七）录用
经公示期满无反映或反映问题不影响录用的，用工形式为正式工，由永安市永翔集团发展有限公司人力资源部按照规定程序和权限办理录用手续。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按永安市永翔集团发展有限公司《员工薪酬管理办法》相关规定执行，试用期为2个月。应聘人员入职后，无法胜任岗位工作内容及要求或试用期考核不合格的，解除劳动合同。
五、其他事项
1、招聘工作严格按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。
2、应聘人员应严格按照岗位聘用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员提供虚假信息情形的，取消面试资格。
六、未尽事宜由永安市永翔发展集团有限公司解释和确定。
联系人：吴女士
联系电话：18806031512/0598-7902077（工作日正常时间）
